Análise do vídeo "O impacto do comportamento organizacional"

Entender o comportamento organizacional é importante para proporcionar a melhoria nos processos de gestão de pessoas. Com ele o líder pode prever e evitar problemas individuais e coletivos entre colaboradores, estruturar métodos de liderança e estratégias de gestão efetivas, alcançar metas e resultados desejados.

O seu estudo traz maior entendimento sobre as lacunas empresariais no sentido comportamental, no sentido cultural.

Existem dois níveis que se destacam nos estudos dos comportamentos organizacionais:

- Nível individual

O profissional é avaliado a partir dos seus objetivos, seus rendimentos atuais, o que atrapalha o seu crescimento, quais as suas diretrizes, quais são os seus costumes, os costumes da organização que torna o seu clima de trabalho desfavorável.  

- Nível grupal 

Aqui a empresa é estudada como um todo entre um ou mais grupos, onde o objetivo é conseguir ligar as equipas e fazer com que as pessoas consigam trabalhar de maneira conjunta e efetiva. 

Esta é uma boa forma de incentivar e deixar os colaboradores mais felizes, e como consequência aumentar a produtividade, aumentar a qualidade por serem recompensados.

O grande diferencial competitivo de uma instituição é o seu capital humano, não basta só construir uma equipa de alta performance, por meio de captação dos melhores talentos, também é preciso gerir com acertividade esses talentos para obter resultados cada vez mais extraordinários.