Comportamento organizacional - Mudança organizacional

 Mudança organizacional é qualquer alteração planeada ou não, ocorrida na organização, decorrente de fatores internos e/ou externos à organização, que traz algum impacto nos resultados e/ou, nas relações entre as pessoas no trabalho. 

Geralmente quando estas situações acontecem, há resistência e defesa. 

A mudança organizacional é entendida como uma adequação às exigências do mercado, causada pela influência do ambiente externo ou do ambiente interno. Pode ser uma mudança planeada ou não, e procura sempre a satisfação do cliente, a superioridade competitiva e a geração de lucros e perduração da empresa ao longo do tempo.

Tipos de mudança organizacional  

- Mudança Organizacional Incremental

Está relacionada a acrescentar, somar ou agregar algo. São atualizações. É a mudança mais natural e está sempre a acontecer.

- Mudança Organizacional Transformacional

Implica em grandes alterações nos processos da empresa, sendo reestruturada internamente para atender a uma nova estratégia. É utilizada em crises ou necessidade de se reposicionar no mercado. 

- Mudança Organizacional Evolucionária

São aplicadas gradualmente, surge a partir de um propósito especial. Serve para adequar a evolução da empresa às procuras do mercado.

- Mudança Organizacional Revolucionária

É a mudança mais drástica. É usada perante a necessidade de uma grande alteração nos princípios base da empresa, na sua gestão, na sua atuação e nos produtos, para que a empresa sobreviva e cumpra com a sua missão. 

adaptado de: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/qual-conceito-tipos-mudancas-organizacionais/