Ferramentas de recrutamento e seleção para contratar os profissionais certos

O setor dos Recursos Humanos é quem trata dos colaboradores. O sucesso de uma organização também depende deles. Então, é preciso encontrar pessoas que se encaixem nos requisitos das vagas. 

Ferramentas de recrutamento e seleção

- Redes Sociais

As redes sociais tornaram-se uma excelente forma de arranjar emprego, e para as empresas recrutarem colaboradores. Um exemplo de rede social para fins profissionais é o LinkedIn que o principal objetivo é ligar profissionais, quem procura emprego e quem recruta.

- Entrevistas 

A entrevista é a primeira grande ferramenta de seleção utilizada para conhecer o candidato. Com a  entrevista é possível conhecer melhor a pessoa e saber quais são os seus objetivos.

As entrevistas ganharam novas formas de ser aplicadas: individual, em grupo, padronizadas ou não, por competência, comportamental, entre outros. Isto serve para diminuir os riscos de contratar alguém que não se enquadre no cargo.

- Gestão de Impressão e entrevista de seleção

Gestão de Impressão, ou GI, possui um grande impacto sobre a entrevista de seleção. Esta é a impressão com que a empresa fica do candidato depois da entrevista.

- Softwares de análise comportamental

Antes de qualquer ação, é preciso conhecer o perfil comportamental do candidato. Esta análise ajuda a reduzir os custos da empresa e a evitar prejuízos. Esta ajuda a encontrar o profissional com as competências e tendências comportamentais adequadas à função.

- Testes de conhecimentos

Estes dão a conhecer as qualificações do candidato. Tornam-se muito importantes quando é procurada uma pessoa já com experiência.  

- Dinâmicas de grupo

É uma forma muito comum para a equipa de RH observar a interação do entrevistado perante outras pessoas. É possível conhecer a maneira como este vai agir, de acordo com a situação apresentada e a sua conduta pessoal.

- Testes psicológicos

Estes testes são feitos por psicólogos, em clínicas especializadas, e servem para a equipa de RH conhecer as aptidões do candidato de interesse, como raciocínio lógico e abstrato, inteligência, distúrbios mentais, estado emocional e personalidade do indivíduo.

Adaptado de: https://blog.solides.com.br/melhores-ferramentas-de-recrutamento-e-selecao/