Mara Vidal Gestão

1. A empresa KW Business está inserida no setor imobiliário.  As vantagens de trabalhar, está no centro do que os diferencia da concorrência. Levam a carreira a sério. Não acreditam em aprender só para saber, mas sim para colocar em prática. É por isso que, independentemente do patamar em que se encontre – quer esteja apenas a começar ou já seja um Consultor produtivo - o seu programa de Formação está preparado para lhe dar ferramentas e estratégias viáveis e prontas a colocar em prática. Adaptado de: https://www.kwportugal.pt/carreiras 2.  Melhores Empresas para trabalhar em Portugal em 2020: Groupe SEB - Tem mais de 160 anos de história, é o líder mundial em Pequenos Eletrodomésticos com posições de liderança em categorias-chave. Com 12 produtos vendidos a cada segundo, ambiciona tornar a vida quotidiana dos consumidores mais fácil e agradável em todo o mundo; SAS Institute Softwar e - é uma empresa de software analítico, que têm por missão dar “inteligência” ao...

Os indicadores de recrutamento ideais para uma empresa: Saber a quantidade de currículos recebidos - com isto consegue-se compreender se aquela descrição de vaga foi adequada, se os meios de divulgação foram os melhores que se poderia usar e também entender se a marca no mercado tem uma posição boa ou não; Tempo gasto para preencher uma vaga - é importante, porque se levar muito tempo a preencher uma vaga, também terá um custo muito alto em relação a esse processo, para calcular é preciso dividir tempo gasto pelo número de vagas; Custo  - para calcular o custo em cada processo, dividir o total gasto pelo número de vagas preenchidas, sabendo isto, é possível tomar medidas para o diminuir; Número de processos realizados com sucesso  - é um indicador muito relevante, para fazer este cálculo basta dividir a quantidade de processos em atraso pelo total de vagas e multiplicar por cem, assim teremos o resultado em percentagem em relação aos processos atrasados.

Um gestor de RH tem o objetivo de atrair, reter e desenvolver os profissionais da sua empresa. Organiza todos os processos, identifica os talentos pontuando cada evolução de cada colaborador dentro do mercado de trabalho. O gestor de RH é um estratega que coordena os processos de desenvolvimento do talento e retenção dos profissionais. Algumas atividades de um gestor de RH: Recrutamento e seleção, recrutar novos profissionais para a sua empresa; Formação e desenvolvimento, por exemplo a formação inicial  iniciais onde se explica como funciona a empresa e o setor onde está inserido; Diminuir o turnover , é a parte de reter os profissionais, onde se trata de admissões e demissões, férias, transferências, tudo o que tem que ver com a movimentação do funcionário dentro da empresa; Cuidar do clima organizacional, a motivação das pessoas dentro da empresa.